As organizações buscam cada vez mais indivíduos que agreguem valor ao seu negócio. Para tanto, é fundamental que os processos seletivos sejam conduzidos de modo eficaz. Uma das ferramentas que têm sido utilizadas nessa direção, são os testes psicológicos, que podem contribuir para um levantamento mais preciso do perfil dos candidatos.
O Processo: elaboração do perfil do cargo juntamente com a empresa, verificando as competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo.
Divulgação da vaga: prospecção dos candidatos através de pesquisa no banco de dados da consultoria e através de outras fontes.
Aplicação de testes psicológicos, assessment e provas situacionais para levantamento de perfil do candidato.
Dinâmica de grupo: simulação de competências necessárias para a alta performance no cargo.
Entrevista comportamental: investigação do comportamento do candidato, planejada com base no perfil de competências, sendo uma entrevista estruturada para o cargo.
